居家長照機構 社區巷弄長照站 長照咖啡館 獨老公寓永樂居 愛照護平台服務 特約輔具補助 外籍看護 長照2.0 A單位 長照Q&A
我想找看護(照服員)...
Q :照服員、居服員、看護(台籍外籍)哪裡不一樣?我應該要請哪個?
居家照顧服務員(照服員)是大家俗稱台籍看護的正式名稱,需要參加照顧服務員完整訓練課程並通過檢測才能擁有資格,並且在職期間還要持續繼續上課取得繼續教育積分。居家照顧服務員(居服員)顧名思義,就是照服員到宅進行居家照顧服務。 如有長期需要看護的照顧,因本籍照服員服務費較高,所以很多雇主會選擇申請外籍照服員。但要注意申請外籍看護會有等待期間(約2個月)、放假回鄉的空窗期(約1個月) 以及語言、文化、生活習慣等差異。居家照顧服務除了可以向政府申請公費補助之外,還有坊間自費的短期看護、陪伴照護或家事服務等選擇。然而公費補助的居服員到府服務時間是有限制的,自費的居服員服務時間可依僱主的需求客製化,甚至是對於初次來台的移工完全沒受過照顧服務的訓練,僱者可以先聘請短期的照服員,來執行及示範教導專業的照護技巧。
Q :有什麼管道可以找到照服員?
Q :怎麼挑選照服員?
Q: 照服員的收費費用範圍是?
目前台北地區的自費照服員費用,平均大約一日2,800元~3,300元,一個月約8.4萬元~9.9萬元,月休四天。自費要價較低(約一日1,500元)的外籍看護極有可能是逃跑的非法移工,聘用的話雇主會遭到罰款喔!(使用非法移工,罰款為15萬元~75萬元)服務細項的各項目行情價位請見:雙北地區 「居家照顧服務分析與行情」(點我看資訊)
Q: 如何申請長照2.0服務?
您可撥打「1966」專線,提供本人與被照顧者姓名、身份證字號、出生年月日、電話、實際居住地、服務需求項目等,約3天內就會由居住地照管中心評估人員與您聯繫家訪評估的時間。
其他更詳細的資訊請參閱https://1966.gov.tw/LTC/mp-207.html
Q: 如何辦理住宿型長照機構一年12萬補助?
「住宿式服務機構使用者補助方案」,針對入住指定7類機構且所得稅額未達20%之住民,依稅率級距給予最高每人每年6萬元之補助;自112年起,針對長照需要等級達4級以上之住民,調增補助為每人每年12萬元,並取消排富規定。
相關補助申請文件下載https://1966.gov.tw/LTC/cp-6457-69925-207.html
Q: 已有申請外籍看護,還可以申請長照2.0服務嗎?
除了居家服務(BA碼別)不能使用外,其餘長照服務皆可使用,包含專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務以及喘息服務等,並藉由社區式交通接送服務,接送至社區式服務類長照機構及巷弄長照站(C據點)等,或預防、延緩失能(失智)服務等活動與服務;如經評估屬失智但未失能者,亦可使用失智共照中心及失智據點服務;家屬如有照顧者支持服務需求者,也可使用家庭照顧者支持服務據點提供支持服務。
另勞動部針對聘僱外看之長期照顧家庭,推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」(短照服務),比照衛生福利部訂定長期照顧服務申請及給付辦法標準,長照需要等級為第2級至第6級者,每年得使用額度為新臺幣(以下同)8萬7,780元;長照需要等級為第7級至第8級者,每年得使用額度為7萬1,610元。
其他更詳細的資訊請參閱https://1966.gov.tw/LTC/cp-6460-69943-207.html
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我是照服員
Q :我適合接案嗎?
通常是一對一的服務個案,議價空間大,要提升自己的行情,必須多增加自己的專業能力。 收入不固定,沒接案就沒錢,有24小時的案子的話,一個月也可能將近十萬(月休四日)。不適用勞基法。 有自己的案源或人脈較好,或者可以掛靠到媒合的平台或仲介公司,按行情價再給媒合平台服務費用。(一般媒合費用為案件的10%,網路媒合最高有到20%,如優照護) 必須到醫院或雇主家服務,交通問題也需要考量。 主要工作內容雖然跟一般的照服員沒什麼不同,但細節上又更客製化,需要與雇主協調溝通需求。 如果你想要自由掌控時間、自行調配時間來獲得高收入,那麼你會很適合自由接案。
Q :哪裡可以取得繼續教育積分
衛福部規定長照人員需取得「長照繼續教育積分」,衛生局則公佈了長照繼續教育認可單位的名單,可參考列表名單是否有舉辦相關課程,或參考中華長照協會最新消息。 中華長照協會每兩個月皆會舉辦居服員在職積分課程,方便各位照服員可以取得繼續教育積分。
Q:照服員一定要登錄(靠行)長照機構嗎?
依長照服務法第58條規定,長照人員如未於長照機構登錄即提供長照服務者,將處於3,000~15,000元以下罰鍰。 加入長照服務機構能得到較多的工作機會與工作安全的保障。 以中華長照協會附設永樂居家長照機構的「愛照護居服平台」為例,會有專業的居服督導對案家訂定照顧計畫以確定工作內容,也為照服員的工作安全與相關權益做把關工作,絕不容忍有職場性騷擾之狀況發生(照顧合約有載明),同時也有定期辦理照服員繼續教育課程,來提昇照服員的專業能力,也可以在協會的LINE群組或FB粉絲團交流工作心得與甘苦。